Normas Jurídicas
de Nicaragua
Rango: Ordenanzas Municipales
-
POLÍTICA MUNICIPAL DE EQUIDAD DE
GÉNERO
ORDENANZA # 01 030206, Aprobada el 3 de Febrero de
2006
Publicada en La Gaceta No. 71 del 10 de Abril del 2006
Tele-fax: 0732-2437
La alcaldesa municipal de Dipilto, hace saber a sus habitantes
que el Concejo Municipal de Dipilto
En uso de las facultades que le confiere la Ley No.40 y 261 "Ley de
Municipios, Reformas e Incorporaciones", ha aprobado la
siguiente:
ORDENANZA # 01 030206
Política Municipal de Equidad de Género
CONSIDERANDO:
I
Que nuestra Constitución Política de la República en su Artículo 27
establece que todas las personas somos iguales ante la ley y que
tenemos derecho a igual protección y que no habrá discriminación
por motivos de nacimiento, nacionalidad, credo político, raza,
sexo, idioma, religión, opinión, origen, posición económica o
condición social;
II
Que en materia de derechos políticos, nuestra Carta Magna establece
en su Artículo 48, la igualdad incondicional de todos los
nicaragüenses en el goce de los derechos políticos; en el ejercicio
de los mismos y en el cumplimiento de los deberes y
responsabilidades; que existe igualdad absoluta entre el hombre y
la mujer. Además, se establece la obligación del Estado de eliminar
los obstáculos que impidan de hecho la igualdad entre los
nicaragüenses y su participación efectiva en la vida política,
económica y social del país;
III
Que de conformidad al Artículo 50 de nuestra Constitución
Política, los ciudadanos tenemos el derecho de participar en
igualdad de condiciones en los asuntos públicos y en la gestión
estatal;
IV
Que la Ley de Participación Ciudadana, Ley N° 475, establece
en su Artículo 7 referido a los Principios Rectores de la
Participación Ciudadana, entre otros, el Principio de
Universalidad, que se refiere a que la Participación Ciudadana debe
proporcionar al ciudadano la garantía, en igualdad de condiciones a
todos los ciudadanos nicaragüenses, sin distinción ni
discriminación por motivos de raza, sexo, edad, etnias, religión,
condición social, política u otras razones que pudiesen limitar el
derecho a participar en los asuntos públicos y la gestión
estatal.
El Principio de Equidad, que se refiere a que la Participación
Ciudadana proporciona a todos los sectores de la sociedad,
incluyendo aquellos de mayor vulnerabilidad, los instrumentos
jurídicos y políticos necesarios, para colocarlos en un plano de
igualdad con el objetivo de mejorar la condición y la calidad de
vida.
V
Que en el Municipio de Dipilto se han venido dando pasos
importantes en materia de equidad de género y se ha puesto de
manifiesto la voluntad política del Gobierno Municipal en
esta dirección, primero con la aprobación de la Agenda
Municipal de las mujeres de Dipilto en el año 2000, Agenda que
fue ratificada por el actual Gobierno en enero del 2005, y luego
con la creación de la Secretaría de Atención a la Mujer, instancia
administrativa que fue aprobada mediante acuerdo del Concejo
Municipal en sesión ordinaria del 4 de Febrero del año 2005;
VI
Que es un compromiso del Gobierno Municipal impulsar el desarrollo
armónico del Municipio de Dipilto, TAL COMO LO ESTABLECE EL
ARTÍCULO 25 DE LA LEY DE MUNICIPIOS LEY 40 y que es conciente
de que éste solo es posible mediante el involucramiento efectivo de
hombres y mujeres, en igualdad de condiciones, es un imperativo
continuar profundizando éstos procesos de institucionalización de
la equidad de género, mediante la creación de los instrumentos
necesarios y adecuados que aseguren dicha equidad.
POR TANTO:
En uso de las facultades que le confieren los Artos. 27, 48, 50 y
177 Cn; Título 2, Arto. 7, numeral 10 y Arto. 25; 28, numeral 1 y 4
de la Ley de Municipios; Título III, Capítulo I, Artos. 13,
19, 20 del Reglamento de la Ley de Municipios; y el Arto. 7
de la Ley No. 475 Ley de Participación Ciudadana.
HA DICTADO
La Siguiente:
Ordenanza Municipal N° 01 030206
Política Municipal de Equidad de Género
Arto 1. Objeto
La presente Ordenanza tiene por objeto establecer y promover en el
Municipio de Dipilto la Política Municipal de Equidad de
Género.-
Arto 2. Instrumentos
Son instrumentos de la Política Municipal de Equidad de Género,
entre otros, los siguientes:
. Las Ordenanzas, las Resoluciones y demás instrumentos normativos
de aplicación en el municipio;
. Los Planes y Presupuestos Municipales;
. Las instancias de Participación Ciudadana creadas en el
Municipio;
. Los Convenios y acuerdos interinstitucionales;
. El monitoreo, seguimiento y evaluación;
. La coordinación interinstitucional;
. La Secretaría de la Mujer;
. La consulta ciudadana
Lo anterior no agota los instrumentos de aplicación de la Política
Municipal de Equidad de Género.
Arto 3. Principios
La Política Municipal de Equidad de Género se basa en los
siguientes principios generales:
. Igualdad
La igualdad entendida como igual valoración, igualdad de derechos,
de responsabilidades y de oportunidades para mujeres y hombres en
el desarrollo.
. Democracia
Se reconoce que mujeres y hombres deben de ejercer el derecho de
participar en las decisiones que tienen que ver con la vida y el
bienestar del municipio. La democracia también implica la
visibilización de las necesidades de desarrollo desde las
perspectivas de las mujeres.
La consulta, el acceso a la información, en la ejecución
conjunta y el control social constituyen instrumentos de
legitimación del ejercicio democrático de gobierno.
. Participación
Se entiende como el proceso de involucramiento de hombres y mujeres
del municipio, en los espacios y mecanismos de participación para
la solución de problemas que afectan su desarrollo. Dicho
involucramiento solo es posible si se eliminan los obstáculos que
limitan la participación efectiva de las mujeres.
La promoción de la participación de ambos géneros con el propósito
de influir en las decisiones municipales. Considerando que la toma
de decisiones del municipio es una responsabilidad compartida entre
ciudadanas, ciudadanos y gobernantes.
. Tolerancia
La tolerancia como principio, reconoce que todas y todos somos
seres diversos en opinión, creencias religiosas, colores políticos,
origen, condición social, razas, cultura, etc. Significa
admitirnos, aceptarnos, convivir y colaborar en la búsqueda de
soluciones a problemas e intereses comunes. El desarrollo demanda
juntar capacidades, recursos y voluntades de mujeres y hombres
interesados en el bienestar social, promoviendo la concertación, la
coordinación y la mediación de conflictos, la incorporación de
grupos o actores excluidos o pasivos, la apertura a ideas nuevas y
los cambios en beneficio común.
. Solidaridad
La solidaridad como el apoyo mutuo entre hombres y mujeres.
Compartir problemas y responsabilidades, la disposición de ayudar a
las personas que lo necesiten en la búsqueda del bien común.
. Integralidad
La integralidad entendida como la vida de mujeres y hombres en
armonía con su medio ambiente.
También entendida como la transversalidad de la equidad de género
en todos los aspectos que tienen que ver con el desarrollo humano
sostenible, es decir: salud, educación, vivienda, justicia,
organización, participación, etc.
Arto 4. Objetivo General
La Política Municipal de Equidad de Género tiene como Objetivo
General: Desarrollar una gestión pública municipal encaminada a
promover la equidad y la corresponsabilidad entre los géneros,
mejorando la condición y posición de las mujeres de todas las
edades en el municipio para que participen en igualdad de
oportunidades y beneficios con los hombres en las áreas del
desarrollo local.
Arto 5. Objetivos Específicos
La Política Municipal de Equidad de Género tiene como Objetivos
Específicos los siguientes:
1. Enriquecer el cuerpo normativo municipal con una perspectiva de
equidad de género
2. Atender las demandas de las mujeres planteadas en su agenda
municipal y/o por otros medios, incorporándolas en el quehacer de
la gestión pública municipal.
3. Fortalecer el rol rector del desarrollo del gobierno municipal
con una perspectiva de equidad en su gestión.
4. Mejorar los conocimientos en género y la actitud hacia la
equidad de las funcionarias y funcionarios públicos del municipio
de Dipilto.
5. Promover la corresponsabilidad de las instituciones públicas
municipales y la sociedad civil en la aplicación de una perspectiva
de equidad de género en las acciones de desarrollo del
municipio.
Arto 6. Lineamientos y Acciones
Son lineamientos y acciones generales de la Política Municipal de
Equidad de Género, las siguientes:
Organización, participación política y ciudadana de las
mujeres:
1. Promover el acceso y mejorar la participación equitativa de
mujeres y hombres en los espacios locales de concertación y
consulta, eliminado los obstáculos que limitan la participación de
las mujeres.
a) Promover la incorporación de mujeres adultas y jóvenes en los
cargos directivos o de coordinación de las instancias de
participación ciudadana a nivel comunitario y municipal
b) Fortalecer el liderazgo de las mujeres adultas y jóvenes.
c) Promover el consenso en el trabajo de las instancias públicas Y
privadas del municipio, para que establezcan tiempos, agendas Y
procesos que faciliten la participación de las mujeres urbanas y
rurales.
d) Fortalecer el movimiento de mujeres del municipio de
Dipilto.
e) Incentivar participación de calidad de las organizaciones
presentes en el municipio que trabajan equidad de género.
f) Fortalecer la asociatividad y que se promueva y valore el
ejercicio de las mujeres en cargos públicos municipales.
2. Incorporar la perspectiva de género en el sistema de
planificación municipal y los procesos de participación ciudadana
impulsados por el gobierno municipal.
a) Incluir en el Plan de desarrollo del municipio, Plan de
inversión municipal y en los Presupuestos públicos, las demandas
planteadas por las mujeres en su Agenda Municipal y/o por otros
medios.
b) Fortalecer los mecanismos de consulta y rendición de cuentas
sobre el Plan y Presupuesto municipal con mujeres adultas, jóvenes
y niñas de distintos sectores.
c) Capacitar sobre la Perspectiva de equidad de género al Concejo
Municipal, funcionarios públicos, miembros de los CDC y el CDM, y a
representantes de los Partidos Políticos
3. Fortalecer mecanismos e instancias que permitan apoyar y dar
seguimiento al objetivo, lineamientos y estrategias definidos en
este aspecto de la política.
a) Fortalecer el rol y funcionamiento de la Comisión de género del
CDM.
b) Dotar de recursos y realizar otras acciones con el fin de
fortalecer el rol y funcionamiento de la Secretaría de la
Mujer.
c) Llevar un registro municipal de las acciones contempladas en
este aspecto.
d) Incorporar mujeres en las figuras de control social, que
promueve la ley de participación ciudadana, dando seguimiento a la
equidad de género en las políticas públicas.
Producción, empleo y generación de ingresos:
1. Fomentar el acceso a recursos, tecnologías y mercados de las
mujeres con iniciativas económicas de producción, diversificación
de fincas, agronegocios, y artesanía y ecoturismo.
a) Promover la articulación y mayor participación de mujeres en
condiciones de equidad dentro de las principales cadenas
productivas del municipio: café, forestal, madera, turismo, y
generar empleos con dignidad para hombres y mujeres.
b) Promover programas de fomento a la producción de patio,
floricultura, agronegocios, artesanía y actividades de servicio al
sector turístico, con mujeres de Dipilto.
c) Crear un fondo de desarrollo económico municipal en forma
coordinada con instituciones especializadas que facilite
financiamiento a las iniciativas económicas de los sectores de
escasos recursos, especialmente a las mujeres.
d) Promover el acceso de las mujeres a los programas y proyectos
productivos y de generación de ingreso que impulsan las
instituciones públicas de apoyo a la producción, la microempresa y
la economía en el municipio de Dipilto.
e) Promover la organización de una feria permanente de artesanías y
productos locales, donde se expongan y comercialicen los productos
elaborados por las mujeres de Dipilto.
2. Mejorar la capacidad productiva, organizativa y de gerencia de
las mujeres con iniciativas económicas.
a) Promover y fortalecer el asociativismo de mujeres con
iniciativas económicas para mejorar la calidad de sus productos y
acceder a mercados.
b) Crear un banco municipal de becas de formación técnica
ocupacional de mujeres adultas y jóvenes de Dipilto.
c) Coordinar con el INATEC, MECD y Universidades el impulso de
carreras y cursos técnicos ocupacionales no tradicionales para
mujeres.
d) Capacitar en desarrollo empresarial a las mujeres de Dipilto con
iniciativa económicas.
e) Facilitar asistencia técnica a los procesos productivos y de
comercialización de las mujeres con iniciativas económicas.
3. Promover la incorporación del enfoque de género en los planes y
proyectos que impulsan las organizaciones productivas del sector
público y privado.
a) Promover un mayor acceso de las mujeres a los servicios que
prestan las organizaciones en áreas como asistencia técnica,
capacitación y crédito basados en criterios de equidad y reales
oportunidades.
b) Promover la creación Círculos Infantiles para los niños y niñas
de las mujeres recolectoras de café y de otras actividades
productivas.
c) Promover la generación de empleo a mujeres en el área de
servicios municipales de la Alcaldía de Dipilto.
d) Incluir en el Plan de desarrollo del municipio y los
Presupuestos públicos, las demandas de empleo, producción y
generación de ingreso planteadas por las mujeres en su Agenda
Municipal.
e) Sensibilizar hacia la equidad de género a los miembros de la
Comisión de producción y medio ambiente.
4. Fortalecer mecanismos e instancias que permitan apoyar y dar
seguimiento al objetivo, lineamientos y estrategias definidos en
este aspecto de la política.
a) Estimular la participación de mujeres en la Comisión de
producción y medio ambiente para que den seguimiento a la
transversalización de género en los planes y acciones del
sector.
b) Promover mecanismos de consulta y rendición de cuentas sobre las
acciones de promoción económica y de generación de ingreso
incorporadas en el Plan y Presupuesto municipal, con mujeres
adultas y jóvenes de Dipilto.
c) Llevar un registro municipal de las acciones incluidas en este
aspecto.
d) Formar mujeres como auditoras sociales para que den seguimiento
a la equidad de género en las políticas dirigidas al sector
producción, turismo y medio ambiente.
Vivienda, propiedad y
servicios básicos:
1. Establecer un programa de construcción y mejoramiento de
viviendas de interés social, tomando en cuenta: el Plan de
ordenamiento territorial del municipio, considerando el crecimiento
poblacional, los sectores sociales de bajos ingresos, el enfoque de
equidad y el enfoque de gestión de riesgo.
a) Facilitar el acceso a proyectos habitacionales a sectores
vulnerables del municipio de Dipilto, especialmente mujeres solas
jefas de familia y con familias numerosas.
b) Promover el embellecimiento de los caseríos con mejoramiento de
fachadas, murales y áreas verdes para el esparcimiento de los
habitantes del municipio y visitantes de distintas edades y
sexos.
c) Realizar campañas de sensibilización a la población y aplicar de
medidas de control de riesgo, así como considerar las necesidades
prácticas de las mujeres en la ubicación y en el diseño de las
viviendas.
d) Elaborar un Plan municipal de ordenamiento de los asentamientos
humanos y establecer medidas de control del diseño y calidad de las
viviendas para que guarden las normas básicas de seguridad de la
población.
2. Promover la legalización de parcelas y viviendas de sectores
sociales con bajos ingresos especialmente de mujeres solas jefas de
familia y familias numerosas.
e) Normar que las viviendas y las tierras facilitadas por proyectos
elaborados con fondos públicos o de la cooperación internacional,
sean tituladas a nombre de las mujeres o con título compartido por
la pareja.
f) Apoyar con asistencia legal los procesos de titulación de
terrenos y viviendas de familias con bajos ingresos especialmente
de mujeres solas jefas de familia y con familias numerosas.
g) Promover campañas de sensibilización a la población para que
legalicen sus parcelas y viviendas, con título compartido, o a
nombre de la mujer, para asegurar la estabilidad a la familia.
Divulgar los derechos patrimoniales de las mujeres.
3. Mejorar la calidad y ampliación de las obras de servicio que
mejoran la calidad de vida de las familias y alivian la carga
doméstica de las mujeres.
a) Mejorar y ampliar la distribución de servicios de agua potable
con mini acueductos o pozos perforados, así como el alcantarillado
y las letrinas para aumentar el saneamiento en las
localidades.
b) Promover la inversión público privada para la creación de
centros infantiles en los centros productivos como un servicio
básico que libera de tiempo a las mujeres para que inviertan en
trabajo productivo, y contribuye a la formación de niñas y
niños.
c) Mejorar la red vial hacia las comunidades y facilitar la
inversión privada en transporte de pasajeros, tanto dentro del
municipio de Dipilto como interurbano, y con servicio de buses y de
taxis.
d) Invertir en alumbrado público en zonas de concentración y
transitadas por niñas, niños, jóvenes y mujeres.
4. Fortalecer las instancias de coordinación, apoyo y seguimiento a
los servicios públicos que mejoran la calidad de vida de las
familias y alivian la carga doméstica de las mujeres.
a) Promover el funcionamiento y la participación de mujeres en
instancias de control social que den seguimiento y evalúen los
servicios de la gestión pública municipal.
b) Fortalecer los Comités de agua y saneamiento, para el cuido y
aprovechamiento adecuado de estos servicios.
c) Establecer mecanismos de consulta y rendición de cuentas
sistemática y transparente a la población sobre este aspecto,
asegurando que se mejore la participación de las mujeres.
Seguridad ciudadana y no violencia de género:
1. Establecer programa de prevención y atención de la violencia
hacia la niñez, la adolescencia y las mujeres, en sus distintas
manifestaciones, coordinando esfuerzos inter-institucionales.
a) Crear y fortalecer la Red municipal de lucha contra la violencia
con actores locales que atienden y previenen la violencia hacia
niñas, niños, jóvenes y mujeres.
b) Promover la creación de un Centro de atención integral a las
mujeres jóvenes y adultas, con servicios de capacitación, asesoría
legal, atención psicológica, y albergue a víctimas de violencia.
Además ofreciendo formación ocupacional que apoye la independencia
económica de las mujeres violentadas.
c) En especial se deben promover los servicios de asesoría legal
para los casos de mujeres, niños y niñas violentadas, para que no
haya obstáculos en la aplicación de la justicia
d) Desarrollar campañas educativas de prevención de la violencia,
donde se informe sobre los derechos de las mujeres, las leyes
existentes que las protegen y las instancias donde acudir para
interponer sus denuncias y recibir apoyo.
2. Mejorar la eficacia y la eficiencia en los servicios prestados
por autoridades públicas que atienden a las mujeres
violentadas.
a) Capacitar a funcionarios y funcionarias de la Policía, del Poder
judicial, personal de salud, maestras y maestros para que actúen
con eficiencia y calidez en la identificación y atención de los
casos de violencia.
b) Promover la creación de la Comisaría de la mujer y de la niñez
en el municipio.
c) Formar a promotoras y promotores judiciales para la
identificación y orientación de los casos de violencia, y promover
los grupos de autoayuda para las mujeres adultas, jóvenes y niñas
que sufren violencia.
3. Promover la creación de un sistema de información que investigue
y monitoree los índices de violencia hacia las mujeres y la niñez
en el municipio.
a) Establecer un registro de los casos de violencia intrafamiliar y
de género alimentado por una red comunitaria y por las
instituciones que recepcionan los casos de violencia en el
municipio.
b) Divulgar sistemáticamente los índices de violencia, la
asistencia y la respuesta que reciben.
Educación:
1. Promover una educación no sexista que estimule valores de
equidad de género.
a) Integrar la formación en equidad de género en los programas y
acciones educativas, culturales y deportivas para eliminar de ellos
los elementos discriminatorios hacia las niñas, jóvenes y mujeres,
contribuyendo a la sensibilización sobre la equidad genérica y al
cambio de actitudes desde la comunidad.
b) Mejorar la formación del personal de educación sobre equidad de
género.
2. Promover, en coordinación con el MECD, el acceso y permanencia
de las niñas, jóvenes y mujeres en el sistema educativo.
a) Promover la educación en equidad de género de padres y madres
para que comprendan y apoyen la educación de las niñas y
jóvenes.
b) Prevenir la violencia de género en el sistema educativo.
c) Promover la educación sexual de niños, niñas para disminuir el
embarazo en adolescentes.
d) Crear condiciones en los centros educativos para la atención de
niñas y niños con capacidades diferentes.
e) Implementar programa de alfabetización con adolescentes, jóvenes
y adultas.
f) Equipar, ampliar y construir infraestructura para incentivar el
acceso a la cultura, recreación y el deporte de las niñas, jóvenes
y mujeres de Dipilto.
g) Establecer Programa municipal de becas con un enfoque de equidad
social y de género en su asignación.
h) Hacer conciencia en madres y padres de familia sobre la
importancia de la educación, en particular de la educación
preescolar y primaria.
i) Mejorar el nivel de calificación de las mujeres jóvenes y
adultas, con formación ocupacional, técnica y profesional orientada
a las necesidades de las mujeres.
a) Promover, en coordinación con el MECD e INATEC la creación de un
centro técnico vocacional en donde las mujeres jóvenes y adultas
puedan calificarse en oficios.
b) Formar a mujeres jóvenes y adultas de Dipilto en cursos y
carretas técnico ocupacionales, orientada a la oferta del empleo y
a la visión de desarrollo del municipio.
c) Promover la formación de mujeres jóvenes y adultas en oficios y
carreras no tradicionales.
d) Adaptar los cursos a horarios y condiciones que reconozcan las
limitaciones de las mujeres para participar.
e) Promover el reconocimiento de las habilidades, conocimientos y
calificación adquiridos por las mujeres a través de la Educación No
Formal.
f) Vincular los programas educativos al entorno social,
económico-productivo y ambiental del municipio.
3. Promover un diagnóstico y control social de la situación
educativa del municipio de Dipilto.
a) Crear y/o fortalecer una instancia municipal de coordinación
interinstitucional de educación, que de seguimiento a los
indicadores de educación y apoye el cumplimiento de las metas
municipales de educación.
b) Realizar un diagnóstico de la situación educativa del municipio
desagregada por sexo y grupos de edad y establecer un sistema de
seguimiento a los indicadores de educación, dirigido por la
Alcaldía y el MECD, y apoyado por una red comunitaria y por las
instituciones civiles interesadas en el tema.
c) Divulgar sistemáticamente el avance de los indicadores
educativos del municipio.
Salud:
1. Promover una mayor equidad en el acceso a los servicios de
salud.
a) Ampliar la cobertura de los servicios de salud a los problemas
específicos de salud de las mujeres, además de los de
maternidad.
b) Adaptar los servicios de salud a las necesidades de las
mujeres.
c) Capacitar sobre perspectiva de equidad de género al personal de
salud para que den una mejor atención a las mujeres.
2. Mejorar la calidad de la atención a los problemas de salud de
las mujeres.
a) Asegurar la atención médica especializada en ginecología y que
esta sea adecuada a las mujeres del municipio.
b) Promover que los servicios de salud sean dados con la calidad y
la frecuencia necesaria, asegurando que lleguen a las mujeres que
viven en comunidades alejadas.
c) Mejorar la detección y atención del cáncer de mama y
cérvico-uterino.
d) Mejorar la atención y educación en salud sexual y reproductiva
de hombres y mujeres adolescentes, jóvenes y adultos.
e) Promover el acceso de niñas y mujeres a una mejor nutrición y
seguridad alimentaria.
f) Mejorar la atención y respuesta sanitaria a los casos de
violencia de género.
3. Fortalecer la coordinación intersectorial para un mejor abordaje
de los problemas de salud y control social sobre los servicios de
salud en el municipio de Dipilto.
a) Fortalecer la instancia municipal de coordinación de salud, para
el seguimiento a los indicadores de salud y apoyo al cumplimiento
de las metas municipales de salud.
b) Fortalecer la red de salud comunitaria para una mayor
participación de la población en torno al cuidado de la
salud.
c) Campañas educativas de salud para la prevención de las
enfermedades de transmisión sexual, el SIDA y el embarazo en
adolescentes.
d) Establecer un sistema de monitoreo a los indicadores de salud
desagregado por género, dirigido por la Alcaldía y el MINSA, y
apoyado por una red comunitaria y de las instituciones civiles
interesadas en el tema.
e) Divulgar sistemáticamente el avance de los indicadores salud del
municipio.
f) Promover campaña de educación a sexual de niños y niñas para
disminuir el embarazo en adolescentes, desde un esfuerzo articulado
MINSA, MECD y con otras organizaciones que trabajen el tema como
CISAS, MIFAMILIA, FUNDEMUNI, entre otros.
Gestión del Gobierno Municipal
1. Crear las condiciones en el personal y en los instrumentos que
posibiliten que se planifique, monitoree y evalúe con enfoque de
equidad de género y que esto sea observable tanto en los procesos
como en los productos.
a) Desarrollar capacidades en el personal para hacer una
planificación, ejecución, monitoreo y evaluación con equidad de
género.
b) Elaborar los planes y presupuestos de manera participativa y con
enfoque de género.
c) Aprovechar las figuras de control social creadas, y con fuerte
participación de mujeres para valorar la inclusión de género en
estos procesos.
d) Coordinar y gestionar apoyo técnico y financiero de ONGs,
instituciones de gobierno y organismos de cooperación para cumplir
con el objetivo.
2. Elaborar una Política de recursos humanos que promueva la
equidad en el acceso y el desarrollo profesional en igualdad de
oportunidades para mujeres y hombres.
a) Crear e institucionalizar una política de contratación,
evaluación al desempeño y promoción del personal para la
administración municipal en la cual no exista discriminación de
sexo para el acceso, ascenso, y asignación de responsabilidades,
prestaciones y otros beneficios.
b) Establecer mecanismos y procedimientos para la prevención,
denuncia y sanción al acoso sexual en los espacios laborales de la
Alcaldía, así como en la prestación de servicio a las
usuarias.
c) Realizar campañas a lo externo e interno de la Alcaldía para
fomentar la paternidad responsable.
d) Dar a conocer la legislación relativa a derechos de maternidad
al personal, creando condiciones para que en la práctica pueda
aplicarse.
3. Fortalecimiento a la Secretaría de atención a la Mujer de la
Alcaldía, para que sea el órgano técnico promotor de la Política,
de apoyo a la transversalización de género en las demás áreas y el
facilitador de acciones positivas a favor de las mujeres.
a) Realizar todas las acciones necesarias para asegurar su
sostenibilidad: gestión y asignación de presupuesto.
b) Se cambiará el nombre de la hasta ahora conocida como Secretaría
de Atención de la Mujer por el de Secretaría de la Mujer para que
su denominación se adecue a sus funciones que tal como descrito
arriba van mucho más allá de la atención.
c) Dotar de las condiciones y recursos básicos para el
funcionamiento de la Secretaría de la Mujer.
d) Mantener una estrecha relación con las mujeres del municipio de
manera que el quehacer del área responda a lo que se logre
concertar con ellas.
e) Apoyar los movimientos sociales y redes de mujeres,
estableciendo alianzas y compartiendo la experiencia.
f) Mejorar las capacidades del personal de la Secretaría de la
Mujer, para el buen ejercicio de sus funciones.
g) Promover un ambiente de respeto y valoración hacia las
mujeres y la conmemoración de fechas significativas para las
mujeres, en la Alcaldía Municipal.
4. Adaptar y mejorar los servicios municipales para hacerlos más
eficientes y adecuados a los diferentes usuarios y usuarias, desde
un enfoque de género.
a) Incorporar transversalmente la perspectiva de género en todos
los servicios y competencias de la municipalidad.
b) Llevar una información desagregada por sexo en los servicios que
presta la municipalidad (recaudaciones, registros de nacimientos,
proyectos, etc.)
c) Divulgar sistemáticamente la cobertura y el impacto de los
servicios que presta la municipalidad, en la vida de las
mujeres.
5. Ser una alcaldía líder en gestión municipal con enfoque de
género, motivando a otras alcaldías en la región a desarrollar
esfuerzos similares.
a) Sistematizar y socializar la experiencia.
b) Participar en la Red de Mujeres Municipalistas de Nueva Segovia
y otras del nivel nacional.
Arto. 7 Derogaciones
Deróguese cualquier norma o acuerdo municipal que se le oponga a la
presente Ordenanza Municipal.
Arto. 8 Vigencia
La presente Ordenanza entrará en vigencia a partir de su
publicación en cualquier medio de comunicación social nacional,
regional, local o tabla de aviso municipal, sin perjuicio de su
posterior publicación en la Gaceta, Diario Oficial.
Dado en el Municipio de Dipilto, Departamento de Nueva Segovia, en
la sala de sesiones del Concejo Municipal , a los tres días del mes
de febrero, del año dos mil seis. Lic. Francys del Carmen Averrúz
G., Alcaldesa Municipal Dipilto, N.S. Prof. Fermín Rufino Mejía
González, Secretario del Concejo Municipal.
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